公司、部门对员工的勤打劳动纪律要求主要包括哪些方面?

       公司、部门对员工制定劳动纪律时，卡源考勤最重要的系统一点就是谨记：劳动纪律生效需内容程序都合法，包括一下几点：

       1）劳动纪律的员源码php项目实战源码制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的工考想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的勤打规定。本质上，卡源考勤合理性是系统合法性的基础，因此对一些明显不合理的员源码内容，法官也可依据自由裁量权，工考裁定无效。勤打如，卡源考勤某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的系统，可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，防抖音源码应属无效。

       2）劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的maccms苹果cms源码条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。

       3）劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。iosble调试助手源码更应注意避免涉及员工隐私。

       4）劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的刷流量点击源码方式公布。

       5）劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。

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