勞動部於今（1）日發布修正《勞工請假規則》第9條，生效明定勞工因妊娠未滿3個月流產，懷孕鍰如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，未滿萬罰雇主不得因此扣發全勤獎金，月流自112年5月3日生效。產請断舍离源码

勞動部說明，病假自助打印系统源码現行性別工作平等法對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、扣全「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、勤違4星期、法最1星期及5日之產假規定，高處至於產假期間薪資之計算，生效依相關法令之規定。懷孕鍰另適用勞動基準法者，未滿萬罰动态编译qt源码勞動基準法則訂有產假8星期及4星期工資照給之規定。月流

勞動部進一步指出，產請過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依性平法請1星期或5日產假者，小乖记账源码相關法令並無給薪規範，但依性平法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；如果女性勞工未請產假，而選擇於上述日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，huigezi远控源码1年內未超過30日部分，工資折半發給，但以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。

勞動部表示，為貫徹憲法母性保護精神，參照性平法第21條第2項規定意旨，修正勞工請假規則第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金權益同受保障。雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

責任編輯／朱怡玟