最近在網路上流行一詞叫「安靜離職」，只把做完職主以最低標準完成工作，工作拿多少錢就做多少事。好安人力銀行調查，靜辭企業中每10個員工，因薪就有3人出現安靜離職，只把做完職主最新超级签源码系统源码最大原因就是工作員工認為沒有得到「相對應的薪資報酬」。如果想要改善這樣的好安職場現象，除了加薪、靜辭改善員工福利制度，因薪人力銀行建議，只把做完職主員工也可以養成主動匯報工作進度的工作習慣，而不是好安kafka源码解析 豆瓣一股腦的埋頭苦幹。

最近網路社群上熱搜的靜辭名詞叫做「安靜離職」，就是因薪每分每秒都在等下班，上班時間有空就滑滑手機、逛逛網拍，拿多少錢就做多少事。民眾說，出售抖阴源码工作沒有那麼喜歡的話，當然就會這樣子，要領多少錢取決於你願意去付出多少，「可能當員工當習慣了，就覺得說我還是領多少錢，就做多少事就好」。老司机tv源码

根據人力銀行調查，企業中每10個員工，就有3人選擇以最低標準完成工作，也就是把工作「做完」，而不是「做好」，這就是风云发卡网源码所謂的安靜離職。

進一步調查原因，高達7成的人是因為覺得薪資和工作量不成正比，其次分別是對公司和主管的價值觀不認同，或是不想為了工作犧牲生活品質等，解套方式企業除了加薪外， 也可以提升員工的福利制度。

改變安靜離職 人力銀行：回報進度「增自身價值」

人力銀行則建議，想要改變「安靜離職」的思維，員工自己可以養成「定時回報工作進度」的習慣。人力銀行集團行銷長張寶玲表示，其實可以定期去跟老闆報告你的進度，也避免讓老闆或主管覺得你好像沒有在做什麼事情，因為他感受不到你的進度，有一些想法就可以跟他做定期的溝通跟彙整。

每1到2週主動匯報工作進度，除了可以得到主管即時的評價和建議，也可以增加自己的成就感，更可以避免努力錯方向，看到年終績效考核時，又再度信心挫敗。

台北／陶怡軒、陳建國　責任編輯／殷名慧