1.教育类网站如何推广
2.大公司的黑马招聘渠道有哪些?

教育类网站如何推广

       教育行业在互联网中的竞争度还是比较高的，随着互联网+教育普及，源源码竞争度会越来越高，码黑马和搜索竞价的比较成本也会更高，想要在互联网推广教育类的黑马网站或者项目，就需要选择正确的源源码卤蛋源码推广方法，建议以下几种方法可以考虑：

教育网站推广技巧一：社交平台推广

       教育类项目有着特定的码黑马和人群，比如，比较是黑马高中生，大学生，源源码白领人群等等，码黑马和人群属性相对比较精准，比较这样就把人群进行分类，黑马人群正确分类之后，源源码就可以明确地找到这类人群的码黑马和showmodaldialog 源码喜好，比如社交平台。

       此时，就可以在用户常去的社交平台进行KOL树立，把自己的人设做好，进行网站引流，或者直接引流，这个周期会比较长，因为涉及到人设的树立，但，一但坚持树立起来，就是可持续的推广方法，可以类比，小红书种草。

教育网站推广技巧二：搜索引擎推广SEO/SEM

       SEO和SEM这两种方法是opendaylight源码老生常谈的方法，SEO是一种免费的关键词排名推广，虽然这两种方法都需要专业的人来做，但SEO如果想要做好，也是需要投入一定的人力和物力的，虽然现在SEO推出几种新的概念，但最终还是SEO手法。

       对于教育行业，本身的竞争力度比较大，所以，做seo时最好不要行做行业大词，做精准的长尾词䨱盖是一种非常好的解决方法。

       而SEM这种营销方法，仁者见仁，智者见智。ezoffice 源码如果没有账户操作经验，并且没有在这个行业中做过三年以上，做起来，消费比较大，账户优化会比较粗造，心理承受压力就会大。投入产出比不高。

教育网站推广技巧三：自媒体/短视频推广

       自媒体和短视频是目前是非常流行的推广方式，教育行业也是比较适合这种方式推广的，因为，课程的内容是可以持续更新的，这样就解决掉了内容原创的问题。

       坚持做短视频，分析其用户喜好，ddi 源码改进课程的表达方式，也许会在短视频领域分一部分流量。

       总结：

       教育行业想要单纯通过网站获取流量，难度是有的，但也是可以克服的；在做网站的同时，也要放眼其他的营销方法，新颖的营销方法，毕竟，人在哪里，市场就在哪里。

创业不易，祝君一切安好。

大公司的招聘渠道有哪些?

       大公司的招聘渠道多种多样，涵盖了官网、传统招聘网站、地方人才网站、垂直招聘网站、社交媒体招聘渠道以及尖端人才招聘渠道等。

       大公司通常会在自己的官网上发布招聘信息，如阿里巴巴、腾讯、百度、华为、小米集团和网易等。

       传统招聘网站如智联招聘、前程无忧、中国人才热线等，是全国权威的求职找工作平台，为大公司提供了广泛的人才来源。

       地方人才网站如云南人才网、河北人才网等，提供了针对不同地区的求职者服务，虽热度和质量相对一般，但在某些欠发达地区效果可能不错。

       垂直招聘网站如拉勾网、内推网、BOSS直聘等，专注于某一领域或某一职位序列招聘，适合特定行业或职位的人才需求。

       社交媒体招聘渠道包括职场社交APP（如LinkedIn、脉脉、赤兔等）和综合社交APP（如微博、微信等），以及各类社群（如QQ群、微信群、各类「圈子」），可以作为信息发布以及简历收集地。

       尖端人才招聘渠道包括运营人才招聘（如ASO社区、派代网）、推广类人才招聘（如SEO推广搜外网、艾奇学院、黑马SEM论坛、SEMKEY论坛、竞价吧）、技术类人才招聘（如Android论坛、开源中国、CocoaChina、CSDN论坛首页、ITPUB技术论坛、JAVA学习者论坛、第一PHP社区、PHP中文网、Bootstrap中文网）、设计UI类人才招聘（如站酷网、视觉中国）、文案类人才招聘（如知乎、广告门、TOPYS、麦迪逊邦、广告私塾、梅花网）和产品经理人才招聘（如人人都是产品经理）等。

       兼职高端人才招聘渠道如AAwork自由职业者平台，提供了大量的高级白领人才，适合发布短期或长期项目工作。

       以上渠道覆盖了广泛的求职者群体，无论是在职人员、应届毕业生还是自由职业者，都能在这些平台上找到适合自己的机会。